没有签劳动合同的工伤怎样索赔？未签劳动合同工伤索赔分四步：一是凭工资凭证等确认劳动关系，可申请劳动仲裁；二是准备证明材料向社保部门申请工伤认定；三是伤情稳定有残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；四是根据结果索赔，单位拒赔可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同的工伤怎样索赔
未签订劳动合同的工伤索赔，可按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。申请劳动仲裁确定劳动关系，这是认定工伤的前提。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据提交材料和调查核实情况，在规定时间内作出工伤认定决定。
再次，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。其会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果索赔。若单位缴纳了工伤保险，可向社保部门申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、没有劳动合同工伤误工费怎么算
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工伤产生的误工费（即停工留薪期工资）计算方式如下：
首先，需确定停工留薪期。一般依据医疗机构出具的病休证明来确定，或由劳动能力鉴定委员会进行确认。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，计算停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，实践中各地规定略有不同，多数情况下是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、没有签订劳动合同如何认定工伤
未签订劳动合同，认定工伤的步骤如下：
1. 确认劳动关系：这是认定工伤的前提。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 提出工伤认定申请：准备好相关材料，包括上述能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，依然可以申请认定工伤。
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