没有劳动合同工伤认定怎么办？没有劳动合同也可申请工伤认定。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；按流程申请，用人单位或工伤职工等向社保行政部门提出，提交申请表等材料；若劳动关系有争议，可仲裁或诉讼确定后再认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤认定怎么办
即使没有劳动合同，也可申请工伤认定。
第一，收集证据证明劳动关系。可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
第二，按流程申请工伤认定。先由用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，再进行工伤认定。
通过以上步骤，即便没有劳动合同，也能完成工伤认定，维护自身合法权益。
二、没有劳动合同可以认定工伤吗
没有劳动合同也可以认定工伤。劳动关系是认定工伤的前提，虽无劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。
可证明事实劳动关系的材料众多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作证据。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也具证明力。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都有助于证明事实劳动关系。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定。
所以，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就能按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同工伤赔偿怎么办
即使没有劳动合同，发生工伤也可获得赔偿。以下是具体解决办法：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。在收集好劳动关系证据后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
第五，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
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