拒绝辞退手续怎么处理违章？员工拒绝办辞退手续，处理要合法合规。先确认辞退合法，收集违章证据；再书面通知，留存送达证据；接着沟通协商，若员工仍拒绝，按流程停发工资等；员工造成损失公司可索赔，也要应对仲裁或诉讼风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拒绝辞退手续怎么处理违章
如果员工拒绝办理辞退手续，处理方式需遵循合法合规的流程。
首先，要确认辞退的合法性。若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司辞退具有正当性。此时，公司应收集员工违章的相关证据，如考勤记录、违规操作记录、书面警告通知等，形成完整的证据链，证明员工的违章行为达到了辞退标准。
其次，书面通知员工。以正式的书面文件，详细说明辞退原因、依据的规章制度条款以及员工享有的权利等内容，通过邮寄、当面送达等方式确保员工收到通知，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可通过公证送达等方式留存送达证据。
再者，沟通协商。尝试与员工进行沟通，解释辞退的原因和依据，倾听员工的意见和诉求，争取和平解决。若员工仍然拒绝办理手续，公司可按照既定流程，停发工资、停止缴纳社保等，并在合理期限后办理档案和社保关系转移手续。
最后，若员工因拒绝办理手续给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。同时，公司也要防范可能面临的劳动仲裁或诉讼风险，做好应对准备。
二、考勤不够辞退员工怎么赔偿
考勤不够辞退员工是否需要赔偿，要分情况来看。
如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了考勤要求及达到一定缺勤程度属于严重违反公司规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位有证据证明员工考勤不够达到了规章制度规定的辞退标准，此时辞退员工无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果用人单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者虽有制度但没有明确规定考勤不够达到何种程度可辞退，或者用人单位无法提供充分证据证明员工考勤情况，那么辞退员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、老板淡季辞退员工怎么赔偿
老板在淡季辞退员工，赔偿情况需分多种情形。
若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，老板辞退员工无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，老板提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
员工遭遇辞退，可与老板协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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