工伤认定公告送达一般要多长时间？工伤认定公告送达有明确法律规定，自发出公告日起三十日即视为送达。公告送达用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况，严格的程序和时间规定保障权益、推进程序，送达后受送达人要参与后续事宜。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定公告送达一般要多长时间
工伤认定公告送达时间有明确法律规定。依据相关法律，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用的送达方式。在工伤认定过程中，若无法通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式将工伤认定相关文书送达到受送达人时，就会采用公告送达。
这种送达方式具有严格的程序要求和时间规定，三十日的时间设定是为了保障受送达人的知情权和参与权，同时也确保工伤认定程序能够在合理时间内推进。送达完成后，受送达人需按照工伤认定相关要求和程序参与后续事宜。
二、工伤认定不了能否主张雇主责任险
工伤认定不了也可能主张雇主责任险，需结合具体情况判断。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
若虽无法认定工伤，但符合雇主责任险合同约定的保险责任范围，比如员工在从事与雇主业务相关工作时遭受意外，即使未被认定为工伤，雇主仍可依据保险合同向保险公司索赔。不过，若事故不符合保险合同约定情形，例如并非在工作相关过程中发生的意外，保险公司可能不予赔付。
所以，当工伤认定不了时，雇主应仔细审查雇主责任险合同条款，确定事故是否属于保险责任范围，并及时与保险公司沟通理赔事宜。
三、工伤认定不符合伤害级别怎么赔偿
工伤认定不符合伤害级别，意味着未达到伤残等级，但仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，即便工伤未达伤残级别，职工依然能在医疗、停工等方面获得合理赔偿保障。若用人单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
以上是关于工伤认定公告送达一般要多长时间的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
