职工工伤死亡赔偿标准？职工工伤死亡赔偿包括三项，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。申请要先认定工伤，各地执行或有调整，可咨询相关部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤死亡赔偿标准
职工工伤死亡赔偿主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于支付职工丧葬事宜的相关开支。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工家属的一次性经济补偿。
需注意，申请工伤死亡赔偿，要先进行工伤认定，再根据认定结果和上述标准计算赔偿金额。各地在具体执行时，可能会根据当地实际情况有所调整。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到保障。
二、职工哪些情形不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪：职工实施了《中华人民共和国刑法》中规定的犯罪行为，且主观上存在故意，这种情况下不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在工作过程中因醉酒或吸毒，导致自己失去正常的认知和控制能力而受到伤害，不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工为了达到某种个人目的，故意对自己实施伤害行为或采取自杀行为，其伤害结果不能认定为工伤。
法律如此规定，是为了保证工伤保险制度的公平性和合理性，避免将不应由工伤保险基金承担的责任纳入其中。用人单位和职工在遇到工伤认定问题时，应严格按照法律规定进行判断和处理。
三、职工哪些情况可以认定是工伤
职工有下列情形之一的，可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工厂工人在操作机器时因机械故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像劳动者在上班前进行设备调试时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如商场保安在制止盗窃时被打伤。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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