超过一年不签劳动合同仲裁胜诉大吗？超过一年不签劳动合同，仲裁胜诉几率通常较大。法律规定超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者需提供证据，证据充分仲裁机构一般支持诉求，但具体案件要结合实际判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超过一年不签劳动合同仲裁胜诉大吗
超过一年不签劳动合同，仲裁胜诉几率通常较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽未签订书面无固定期限合同，并不影响双方存在无固定期限劳动关系这一事实。劳动者申请仲裁要求支付未签合同二倍工资，在时效内可获支持，时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分，能证明双方存在事实劳动关系且未签劳动合同，仲裁机构通常会支持劳动者诉求。
不过，具体案件需结合实际情况判断。若用人单位能提供合理理由解释未签合同原因，或劳动者证据不足，可能影响仲裁结果。
二、单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗
单位和员工半年没签劳动合同，员工可获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该赔偿从用工满一个月的次日起开始计算。就本题情况，单位与员工半年没签合同，意味着从第二个月起至第六个月，员工可要求单位支付双倍工资。例如，员工月工资5000元，这期间原本应发25000元，在主张赔偿后，单位需额外再支付25000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、用人单位没和劳动者签合同违法吗
用人单位不和劳动者签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面劳动合同，不仅侵犯劳动者合法权益，如无法明确双方权利义务、劳动者维权困难等，也使用人单位面临法律风险。所以，用人单位应依法与劳动者及时签订书面劳动合同，保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
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