用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办？用人单位不与劳动者签合同，劳动者可先与单位协商，要求签书面合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能在入职满一个月起一年内收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。法律有相关双倍工资规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办
用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
-与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。这既能保障劳动者合法权益，也有助于单位规范管理。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：劳动者可在入职满一个月起一年内，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同按照最低标准签订合法吗
劳动合同按最低标准签订是否合法需分情况判断。
若用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，且其他条款符合法律规定，仅合同按最低标准签，从工资约定层面看是合法的。因为法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，只要实际支付工资达标，即便合同约定是最低标准，也未违反此强制性规定。
但如果用人单位实际支付工资低于合同约定的最低标准，或存在故意通过按最低标准签订合同来规避社保缴纳、加班费支付等法定义务的情况，则不合法。用人单位应按照实际工资收入为员工缴纳社保，以实际工资作为加班费计算基数。若按最低标准签合同并以此缴纳社保、计算加班费，损害了劳动者权益，违反了《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动者有哪些情形可以解除劳动合同
根据法律规定，劳动者可在以下情形解除劳动合同：
1.协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。
2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
3.用人单位过错：用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
4.立即解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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