过节上班不给加班费违法吗？过节上班不给加班费违法。依据劳动法，法定休假日、休息日加班都有对应工资报酬标准。若单位未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、过节上班不给加班费违法吗
过节上班不给加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位安排劳动者在过节期间上班，就应按照上述法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位过节上班不给加班费的行为违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追回应得的加班费。
二、现在节假日加班费是多少钱
节假日加班费数额与劳动者工资及加班性质相关。按照法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算时，先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）；小时工资则在日工资基础上除以 8 小时。
例如，某劳动者月工资为 6525 元，其日工资为 6525÷21.75 = 300 元，小时工资为 300÷8 = 37.5 元。若该劳动者在法定休假日加班一天，加班费为 300×3 = 900 元；若在休息日加班一天且未安排补休，加班费为 300×2 = 600 元；若在法定休假日加班一小时，加班费为 37.5×3 = 112.5 元；在休息日加班一小时且未补休，加班费为 37.5×2 = 75 元。
三、节日加班费多少钱一天合理
节日加班费的合理金额取决于具体节日及劳动者工资情况。按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算节日加班费，首先要确定劳动者的日工资基数。日工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资基数约为5000÷21.75≈230元。若在法定休假日加班，当天加班费至少为230×3 = 690元；若在休息日加班且不能补休，当天加班费至少为230×2 = 460元。
所以，节日加班费是否合理需依据法律规定的比例及劳动者工资基数计算确定。
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