45天不给工资是否违法？45天不给工资违法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确工资应按月支付，超一个周期未付可能构成拖欠。劳动者遇此情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、45天不给工资是否违法
45天不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠工资。
《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。45天未支付工资，已超出正常工资支付周期。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、6天制的工资是否违法
6天制工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位实行6天工作制，且每周工作时间未超过40小时，同时足额支付工资，这种情况通常不违法。依据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若6天制下总工时符合此标准，属于合法的工作安排。
然而，若6天制导致每周工作时间超过40小时，用人单位就需按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位未支付相应加班费，则违反劳动法。
判断6天制工资是否违法，关键在于工作时间是否超标以及是否依法支付加班费。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、70%固定工资是否违法
仅规定70%为固定工资本身不一定违法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资由70%固定工资和30%其他部分（如绩效工资等）构成，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，这种做法是合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》尊重双方的意思自治，只要工资约定合理合法，双方就应按约定履行。
然而，若存在以下情形则可能违法：一是约定的工资低于当地最低工资标准，即便70%固定工资加上其他部分最终达到或超过最低工资标准，但仅固定工资这部分低于标准，就违反了相关规定，用人单位应按最低工资标准支付工资。二是用人单位随意调整剩余30%工资的发放，恶意克扣或拖欠，损害劳动者权益，这也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资应当按时足额支付的规定。
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