工伤认定证据审查标准？工伤认定证据审查要遵循合法、客观、全面的标准。合法性要求收集主体、程序和形式合法；客观性强调证据真实，不能虚构；全面性需综合审查各类证据，如劳动关系证明、医疗资料等，准确认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定证据审查标准
工伤认定证据审查需遵循合法、客观、全面的标准。
在合法性方面，证据的收集主体、程序和形式都要符合法律规定。比如，由合法的调查机构或人员收集证据，不能通过非法手段获取，像威胁、引诱证人等。证据形式也要符合法定要求，如书证应完整、清晰，证人证言要注明证人身份等。
客观性上，证据需是真实存在的，反映客观事实。不能是虚构、伪造的。例如医疗诊断证明，要依据真实的检查和诊断得出，不能虚假开具。对于证人证言，要考察证人是否确实了解情况，有无主观臆断或受他人影响。
全面性方面，要对各类证据综合审查，不能片面采信。既要有劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录，证明受伤者与用人单位存在劳动关系；也要有医疗诊断资料，证明受伤情况；还有事故经过的相关证据，如现场证人证言、监控视频等。对于复杂案件，还可能涉及专业鉴定意见。只有全面审查各类证据，才能准确认定是否属于工伤。
二、工伤认定一般多长时间有效
工伤认定的有效时间分两种情况。
用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。该规定是为保障职工在用人单位未及时申请时，自身仍有途径申请工伤认定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定主体不确认怎么办
若工伤认定主体不被确认，可按以下方式处理：
第一，收集证据。需积极收集能证明与用人单位存在劳动关系、事故发生经过及伤害情况的证据。例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等可证明劳动关系；医院的诊断证明、病历等能证明伤害情况；现场目击证人的证言、相关监控视频等可证明事故发生经过。
第二，行政复议。若对工伤认定主体不确认的结果不服，可自收到认定结果之日起一定期限内，向作出该认定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。复议机关会对原认定进行审查并作出复议决定。
第三，行政诉讼。若行政复议结果仍未解决问题，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需向法院提供充分证据，阐述自身观点和理由，由法院对工伤认定主体问题进行审理和判决。
通过以上途径，依法维护自身合法权益，争取合理的工伤认定结果。
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