申请工伤认定后就赔偿吗？申请工伤认定后不直接赔偿。工伤认定确定伤害是否属工伤，认定后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等为赔偿提供依据。之后可申请赔偿，费用缴纳情况不同支付方不同，有争议需法律解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请工伤认定后就赔偿吗
申请工伤认定后并非直接进行赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有在认定为工伤后，才具备获得工伤赔偿的基本前提。
接下来，一般需要进行劳动能力鉴定。该鉴定用于确定工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等，为赔偿提供具体依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
完成劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可根据鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任则由用人单位承担。若双方就赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
所以，申请工伤认定只是赔偿流程的第一步，后续还需经过劳动能力鉴定等环节，才能实现工伤赔偿。
二、申请工伤认定等于立案吗
申请工伤认定并不等同于立案。
申请工伤认定是职工或其近亲属、用人单位等主体，依照规定程序向劳动保障行政部门提出确认受伤属于工伤的请求。这只是启动工伤认定程序的一个起始动作，是当事人表达希望对伤害性质进行官方认定的意愿。
而立案是劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，对提交的材料进行初步审查。若申请材料符合要求、属于受理范围，行政部门才会正式立案受理该工伤认定申请。若申请材料不完整，行政部门会要求申请人补充材料；若不属于其管辖范围或不符合申请条件，行政部门则不会立案受理。
只有在立案之后，劳动保障行政部门才会按照规定的流程和期限，展开调查核实工作，最终作出工伤认定决定。所以，申请工伤认定仅仅是提出诉求，立案则是行政部门对申请的一种接纳和正式处理的标志，二者概念不同。
三、申请工伤认定必须材料吗
申请工伤认定需要一些必要材料。
通常需要的材料包括：一是工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与单位之间的雇佣关系。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以此确定职工所受伤害或疾病情况。
此外，若属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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