工资卡被法院冻结了,单位会知道么？工资卡被法院冻结，单位是否知晓取决于具体情况。若工资发放失败银行反馈，或法院要求单位协助执行，单位会知道；若工资发放正常，且法院未要求协助，单位通常不会主动知晓。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资卡被法院冻结了,单位会知道么
工资卡被法院冻结，单位有可能知道，也有可能不知道，这取决于具体情况。
如果单位在发放工资时，因工资卡冻结导致工资发放失败，银行会反馈相关信息，单位财务人员就会知晓工资未能正常发放到员工工资卡，从而可能了解到工资卡被冻结的情况。另外，若法院在执行冻结措施时，依据法定程序要求单位协助执行，如要求单位停止向该工资卡发放工资，或采取其他相关措施，单位必然会知道工资卡被冻结一事。
然而，要是工资发放顺利，未出现因冻结导致的异常情况，或者法院未要求单位协助执行，单位通常不会主动得知员工工资卡被冻结。单位一般不会主动去查询员工工资卡的状态，所以若无异常反馈或法院协助通知，单位可能并不知晓工资卡冻结的情况。
二、月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体而言，若用人单位需向劳动者支付经济补偿，在计算经济补偿时，以当地上年度职工月平均工资的三倍作为基数。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，此时经济补偿按照15000元来计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（这里月工资指当地上年度职工月平均工资三倍）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的支付年限最高不超过十二年。也就是说，即便劳动者工作年限超过十二年，最多也只会支付十二个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。
三、员工工资包含社保,但是不交社保如何签协议
即便员工工资包含社保费用，企业不为员工缴纳社保而签订相关协议也是存在巨大法律风险的，因为为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议约定免除。不过，若企业确实要签订此类协议，可参考以下要点：
协议条款
1.声明条款：在协议开篇，员工需明确知晓依法缴纳社保是企业和员工的法定义务，但出于个人原因，主动要求企业不为其办理社保，企业将应缴纳的社保费用以工资形式发放。
2.费用说明：详细列出工资中包含的社保费用金额，明确该部分费用是企业本应承担的社保缴纳部分。
3.责任约定：员工承诺放弃因企业未缴纳社保而向企业主张任何经济补偿、赔偿等权利，且若因未缴纳社保导致的任何法律责任及后果由员工自行承担。
4.保密条款：双方应对协议内容保密，不得向任何第三方披露。
需强调的是，此类协议并不能对抗法律规定。一旦发生劳动纠纷，员工仍有权要求企业补缴社保，企业也可能面临行政处罚。所以，建议企业依法为员工缴纳社保，以避免法律风险。
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