劳动法程序怎么走？处理劳动纠纷一般按协商、调解、仲裁、诉讼的程序进行。协商是劳动者与单位自行沟通；协商不成可向调解组织申请调解；不愿调解等情况可申请仲裁；对仲裁不服可起诉。过程中要注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法程序怎么走
处理劳动纠纷一般按以下程序进行：
1.协商：劳动者与用人单位自行沟通，就争议问题达成一致解决方案。这是最简便的方式，能及时解决问题且不伤和气。
2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会经过审理、判决等程序。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动欠薪怎么维权
劳动者遭遇劳动欠薪，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付欠薪。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：对于有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况，可直接向法院起诉，走普通民事诉讼程序。
在维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、劳动法伪证怎么办
在劳动法案件中遭遇伪证，可采取以下措施：
第一，收集证据证明对方提供的是伪证。这可以通过寻找证人证言、调取相关监控视频、收集书证物证等方式，来证实伪证内容与客观事实不符。比如若对方伪造考勤记录，可通过其他员工的打卡记录、工作安排表等证明其虚假性。
第二，向法庭提出对伪证的质疑。在庭审过程中，及时指出对方证据存在的问题，阐述伪证的不合理之处，并提交自己收集的反驳证据。同时，要求法庭对伪证进行调查核实。
第三，追究伪证者的法律责任。根据法律规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，可向法院提出对伪证者进行处罚的请求，维护司法的公正和自身的合法权益。
总之，面对劳动法中的伪证，要积极主动收集证据，通过合法途径揭露伪证行为，并让伪证者承担相应法律后果。
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