退休人员有工伤认定吗？退休人员一般难进行工伤认定，因其与单位多为劳务关系，而工伤认定多以劳动关系为前提。不过，若被返聘且单位已为其缴工伤保险费，或未办退休等继续在原单位工作受伤，也可认定，需结合具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员有工伤认定吗
退休人员一般情况下难以进行工伤认定。退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提多是存在劳动关系。
但存在特殊情形，若退休人员被用人单位返聘，并且该单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，此时在工作中受到事故伤害或者患职业病的，可按规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能申请工伤认定。
所以，退休人员能否进行工伤认定，不能一概而论，要结合具体情况，看是否符合相关条件，关键在于退休人员与单位之间的关系以及是否有缴纳工伤保险等情况。
二、外包工可以认定工伤吗
外包工可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。外包工与劳务外包公司存在劳动关系，若在工作中遭遇符合工伤认定范围的情况，可申请工伤认定。
外包工申请工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。
申请时，外包工所在的劳务外包公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，外包工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，外包工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、外包工能做工伤认定吗
外包工可以做工伤认定。依据工伤保险相关规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就有权申请工伤认定。
外包工与劳务外包公司建立劳动关系后，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
外包工进行工伤认定，首先由其所在的劳务外包公司在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包公司未在规定时间内申请，外包工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，外包工可依法享受工伤保险待遇。
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