工作期间受伤算工伤吗,怎么赔偿？工作期间受伤符合一定条件算工伤，如工作时间内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害等。获工伤赔偿要先认定工伤，单位或职工等可申请，认定后做劳动能力鉴定，按等级赔偿，可协商或经仲裁、诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作期间受伤算工伤吗,怎么赔偿
工作期间受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
若要获得工伤赔偿，首先需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际情况和当地标准确定。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准
工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准存在明显区别：
适用范围
工伤伤残鉴定适用于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。人身损害伤残鉴定则适用于非因工伤的其他各类侵权行为导致的伤残，如交通事故、故意伤害等。
鉴定机构
工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。人身损害伤残鉴定一般由具有相应资质的司法鉴定机构进行。
鉴定标准依据
工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于考虑劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。人身损害伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，该标准综合考虑损伤治疗后果或结局对日常生活、工作和社会活动能力等方面的影响。
赔偿标准及项目
基于工伤伤残鉴定结果的赔偿由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定支付，项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。人身损害赔偿则根据《民法典》等相关法律，由侵权人承担，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、工伤鉴定标准九级赔偿标准是什么
工伤鉴定九级的赔偿标准主要包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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