工人下班途中突发疾病,单位应该怎么赔偿？工人下班途中突发疾病，单位赔偿分情况。若死亡或规定时间内抢救无效，视同工伤，单位要申请认定，未缴保险需支付多项费用；未死亡一般非工伤，单位无责，但有过错需承担医保报销部分，单位应妥善处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班途中突发疾病,单位应该怎么赔偿
工人下班途中突发疾病，单位是否赔偿需分情况而定。
若工人突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，依据工伤保险条例，视同工伤。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
若工人突发疾病未死亡，一般不属于工伤，单位通常无赔偿责任。但单位若存在未依法缴纳医疗保险等过错，导致职工无法享受医保待遇，需承担职工因疾病产生的医疗费用中原本可通过医保报销的部分。
单位应及时了解情况，协助工人就医治疗，根据不同情形妥善处理赔偿事宜。
二、一般缝3针单位给多少天假
一般缝3针单位给多少天假并无明确法律规定，需结合实际情况判断。
若因工作原因受伤缝针，属于工伤。应先进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会参照医疗机构意见确定停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如手指因工受伤缝3针，可能给予3-7天假期养伤。
若非工伤，员工可凭医院开具的病假单请假。普通门诊医生会根据伤口位置、愈合难易等给出建议，如头部血运丰富恢复快，可能建议休息3-5天；四肢活动多影响愈合，可能建议休息5-10天。单位通常会根据病假单和规章制度批准假期。
此外，单位自身的规章制度也会影响请假天数。有的单位较为人性化，会充分考虑员工伤情批准合理假期；有的单位则严格按制度执行，以病假单为依据。
三、上下班途中死亡单位给多少钱
上下班途中死亡，单位赔偿金额需根据具体情况确定。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，属于工伤。此时单位若已缴纳工伤保险，赔偿费用大多由工伤保险基金支付，赔偿项目及标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担支付责任。
如果不属于工伤情形，比如因病死亡等，单位通常无需承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额由单位自行决定。
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