没有工伤险能认定工伤吗？没有工伤保险也能认定工伤，工伤认定关键看受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定，而非单位是否缴费。单位和职工等均可提出申请，未缴费时单位担责，符合条件职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤险能认定工伤吗
没有工伤保险也能认定工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其关键在于职工的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，而非用人单位是否为职工缴纳工伤保险。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤赔偿责任由用人单位承担。所以，即便没有工伤保险，符合条件的职工依然可以申请工伤认定，依法维护自身权益。
二、没有工伤不能认定伤残吗
没有工伤也能认定伤残。伤残认定并不局限于工伤情形。
在非工伤的情况下，人身损害导致的伤残也可进行认定。比如交通事故、故意伤害、医疗事故等原因造成身体损伤，都可以通过法定程序进行伤残鉴定。当事人可向具有资质的司法鉴定机构提出申请，依据相关标准，如《人体损伤致残程度分级》，来评定伤残等级。该标准适用于除职工工伤以外的所有人身损害致残程度等级鉴定。
工伤认定伤残则依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，由劳动能力鉴定委员会负责。其认定流程、适用范围和赔偿标准等与非工伤伤残认定有所不同。工伤认定通常与工作相关，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担；非工伤伤残赔偿责任需根据具体侵权情况，由侵权人承担相应赔偿责任。所以，即便不是工伤，符合条件也能进行伤残认定。
三、没有骨折能认定为工伤吗
没有骨折也能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心判断标准是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形。
在工作过程中，即便没有骨折，但若职工的身体受到其他伤害，同样可能被认定为工伤。比如，职工在工作时因吸入有毒气体导致中毒、因接触有害物质引发皮肤病、因长期重复劳动造成的肌肉劳损、因工作压力突发心脏病等，只要能证明与工作存在因果关系，均有可能认定为工伤。
认定工伤需按照法定程序进行。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
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