有合同还用做工伤认定吗？有合同仍需做工伤认定。劳动合同不能替代工伤认定，它是对职工是否属工伤的行政确认。发生工伤后，需认定确定是否符合工伤范畴，它也明确责任和赔偿依据，可保障双方权益，应及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有合同还用做工伤认定吗
有合同仍需要做工伤认定。
劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，但它不能替代工伤认定的作用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
一方面，即使有合同证明存在劳动关系，发生工伤事故后，需要通过工伤认定来确定伤害是否符合工伤范畴。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，需经认定确定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
另一方面，工伤认定明确了事故责任和赔偿依据。通过专业的认定程序，确定工伤的程度、范围等，有助于保障职工和用人单位双方的合法权益。若未经认定，职工难以获得合理的赔偿，用人单位也可能面临法律风险。
所以，为切实保障自身权益，即便有合同，发生工伤后也应及时申请工伤认定。
二、有工伤认定能申请仲裁吗
有工伤认定可以申请仲裁。
在劳动者取得工伤认定后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过仲裁途径解决。当用人单位拒不支付工伤赔偿、双方对赔偿金额存在分歧或者在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等方面有争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁要注意，需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容。同时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等，以证明自己的主张。
仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般先进行调解，若调解不成则作出裁决。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、有工伤认定可以找工作吗
有工伤认定可以找工作。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。获得工伤认定后，意味着劳动者所受伤害被官方认可为工伤，这并不限制劳动者寻找新的工作。
不过，在找工作过程中可能存在一些情况需要注意。如果工伤导致身体有一定程度的伤残或功能受限，在选择工作时应考虑自身身体状况能否胜任新工作，避免从事可能加重伤情的工作，以防给身体带来二次伤害。同时，根据相关法律规定，劳动者在原单位受工伤后，若与原单位的劳动关系已解除，在新单位入职时，应如实告知新单位自身的工伤情况，尤其是可能影响工作的伤残状况。新单位不能因劳动者有工伤认定而进行就业歧视。若新单位存在此类歧视行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。总之，有工伤认定不影响找工作，但要综合自身情况合理选择。
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