没报警不能认定工伤吗？没报警也能认定工伤，报警并非认定必要前提。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，重点看事故是否与工作有关。有同事证言等证据证明符合条件，即便没报警也可申请，关键是证据要足。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没报警不能认定工伤吗
没报警也能认定工伤。报警并非认定工伤的必要前提条件。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
在工伤认定中，重点是确定事故是否发生在工作相关的时间、地点，以及是否与工作存在因果关系。比如在工作场所因工作操作受伤，即便未报警，只要有其他证据，如同事证言、医院诊断证明、用人单位的相关记录等，能证明符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。所以，报警与否不影响工伤认定的本质，关键在于证据是否足以证明符合工伤情形。
二、没买保险能认定工伤吗
没买保险也能认定工伤。根据我国法律规定，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险之一，但用人单位未为职工购买工伤保险，并不影响职工进行工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
所以，没买保险不影响工伤认定，职工权益仍受法律保护。
三、没骨折也能认定工伤吗
没骨折也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是看是否符合工伤认定的情形，而非是否骨折。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
例如，职工在工作时因长期重复劳动引发腱鞘炎、腰间盘突出等疾病，虽未骨折，但符合工伤认定条件，也可认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可认定为工伤，也不一定与骨折相关。
所以，骨折与否并非工伤认定的必要条件，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
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