受伤后工伤认定必须做吗？受伤后工伤认定非绝对必要，但建议进行。它是获工伤保险待遇的前提，能提供经济支持，也是对职工权益的有力保障。不过，受伤轻且私了赔偿合理时，职工可能放弃，但私了有风险，通常应及时申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤后工伤认定必须做吗
受伤后工伤认定并非绝对必须，但建议进行认定。
工伤认定对职工意义重大。首先，它是获得工伤保险待遇的前提。只有经过认定为工伤，职工才能够依法享受工伤保险所提供的各项待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇能在职工受伤后提供经济支持，减轻职工及其家庭的经济负担。
其次，认定工伤是对职工权益的有力保障。通过工伤认定程序，明确职工受伤属于工伤范畴，可使职工在后续与用人单位的关系处理中处于更有利地位，避免用人单位逃避应承担的责任。
然而，在某些情况下，职工可能不选择进行工伤认定。比如受伤较轻，职工与用人单位私下达成合理赔偿协议，且赔偿足以弥补损失，职工可能放弃认定。但这种私了存在一定风险，若后续伤情变化或发现赔偿不合理，可能因未认定工伤而难以再主张权益。
综上，为切实保障自身合法权益，职工受伤后通常应及时申请工伤认定。
二、私人可以工伤认定吗现在
私人可以申请工伤认定。根据我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
私人申请工伤认定时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
三、私人老板受伤认定工伤吗
私人老板受伤是否认定为工伤，需分情况判断。
若私人老板有雇工，其作为个体工商户，已依法参加工伤保险，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可认定为工伤。例如在店铺经营中因意外摔倒受伤等。
若私人老板未雇工，以个人身份从事经营活动，不存在劳动关系。而工伤认定前提是存在劳动关系，这种情况下不能认定为工伤。比如个人独立的小摊贩，在摆摊过程中受伤，一般不认定为工伤。
另外，若私人老板在其他单位兼职且与该单位建立劳动关系，在兼职单位工作中受伤，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
总之，私人老板受伤能否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。
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