劳动者没有合同无法认定工伤吗？劳动者没有劳动合同也能认定工伤。虽劳动合同是认定重要依据，但没合同只要用工资记录、工作证等材料证明存在事实劳动关系就行。劳动者先仲裁确认关系，再带材料去社保部门申请，部门会调查核实并决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者没有合同无法认定工伤吗
劳动者没有劳动合同，并非无法认定工伤。
一般情况下，劳动合同是认定劳动关系和工伤的重要依据。但没有劳动合同，只要能通过其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
可以证明事实劳动关系的材料有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，是劳动者为单位工作的直接体现；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也都能作为认定劳动关系的证据。此外，其他劳动者的证言等也可辅助证明。
劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。之后，携带相关证明材料和工伤认定申请表等，前往社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动派遣工伤如何认定工伤等级
劳务派遣员工认定工伤等级，需按法定程序进行。
第一步是申请工伤认定。派遣员工发生事故伤害后，派遣单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第二步是劳动能力鉴定。工伤认定完成且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步是专家鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、劳务合同能成为工伤认定证据吗
劳务合同通常不能直接作为工伤认定证据。工伤认定以劳动关系为前提，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。
在工伤认定中，核心是证明劳动者与用人单位存在劳动关系。劳务合同主要用于明确劳务提供方和接受方的权利义务，重点在于劳务的提供和报酬支付，与劳动关系有本质区别。劳动关系下，用人单位与劳动者有管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度；劳务关系则更强调劳务成果交付，双方地位相对平等。
不过，若劳务合同中的内容能间接证明劳动关系存在，如合同显示用人单位对劳动者进行劳动管理、安排工作任务、发放劳动报酬等符合劳动关系特征的内容，也可作为辅助证据。但仅有劳务合同，不能充分证明存在劳动关系以进行工伤认定，还需结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据综合判断。
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