退休工人可以认定工伤吗？退休工人一般不能认定工伤，因其通常不再具备建立劳动关系的主体资格。不过有特殊情况，如返聘签劳务合同按民事关系处理，未办退休等继续工作受伤单位担责，参保缴费的也可按规定认定工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休工人可以认定工伤吗
退休工人一般不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休工人已退出劳动领域，通常不再具备建立劳动关系的主体资格。
不过存在两种特殊情况。一是退休后被返聘到用人单位工作，若双方签订的是劳务合同，按照民事法律关系处理，在工作中受伤不能认定为工伤，但可依据《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任。二是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》认定为工伤。
二、退休后有工伤认定吗南京
在南京，退休后一般不能进行常规意义上的工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》中工伤认定的主体条件。
不过，存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员在新单位工作受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。所以，退休人员在南京工作受伤能否认定工伤，需结合具体情形判断。
三、退休了还可以认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这种情况下不能进行工伤认定。在工作中受伤，双方应按劳务关系，根据各自过错承担相应责任。
不过，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。
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