没有社保能认定工伤吗？没有社保也能认定工伤，单位是否为职工缴纳社保不影响工伤认定申请。即便单位未缴社保，职工仍可享工伤保险待遇，若单位未按时申请，费用由其负担。认定需准备相关材料，待遇由单位承担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保能认定工伤吗
没有社保也能认定工伤。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此申请不以单位是否为职工缴纳社保为前提条件。
即使单位未给职工缴纳社保，职工依然可以享受相应的工伤保险待遇。若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
如果单位没有为职工缴纳社保，认定工伤后，职工应享受的工伤保险待遇全部由单位承担。所以，没有社保并不影响工伤认定，职工的合法权益受法律保护。
二、没有社保能工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤认定主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，而非是否缴纳社保。即便用人单位未为职工缴纳社保，只要满足工伤认定条件，职工依然能被认定为工伤。
不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，没有社保不影响工伤认定，但用人单位未缴纳社保需承担相应的法律责任和经济赔偿。
三、没有退休金认定工伤吗
没有退休金的人员能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若未达法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
若已达法定退休年龄但无退休金，情况较为复杂。按照相关司法解释，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
所以，没有退休金本身并非认定工伤的关键条件，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形以及劳动关系或用工关系的具体状况。
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