劳动仲裁可在异地进行吗？劳动仲裁一般不在异地进行，由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。特殊情况如约定仲裁条款且仲裁机构所在地不在上述两地时可异地仲裁，但少见。涉及跨地区争议，要咨询当地仲裁机构，准备证据按程序申请仲裁保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可在异地进行吗
劳动仲裁一般不可以在异地进行。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
不过存在特殊情况，比如用人单位与劳动者约定了仲裁条款，且约定的仲裁机构所在地不在劳动合同履行地或用人单位所在地，此时可能按照约定进行异地仲裁。但这种情况较为少见。
如果涉及跨地区劳动争议，建议及时咨询当地劳动仲裁机构，准确了解管辖规定，准备好相关证据材料，按照规定的程序和要求申请仲裁，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁期间还算工龄吗
劳动仲裁期间一般是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
在劳动仲裁期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，只是双方就某些劳动权益问题存在争议并通过仲裁程序解决。只要劳动关系没有因合法的解除、终止等法定事由而消灭，那么这段时间就应连续计算在工龄之内。
比如，职工因工资支付等问题申请劳动仲裁，在仲裁过程中，其在用人单位的工作时间是持续的，这段仲裁期间就属于其工作经历的一部分，应计入工龄。这样规定有利于保障职工的合法权益，确保其在享受诸如年假、病假、退休金计算等与工龄相关的待遇时不受影响。不过，具体情况可能因地区政策以及案件的具体情形存在差异，若遇到特殊复杂问题，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士以获取更准确的解答。
三、劳动仲裁可以委托申请吗
劳动仲裁可以委托他人申请。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般来说，劳动者或用人单位由于各种原因，如工作繁忙、缺乏法律知识等，无法亲自参与劳动仲裁时，就可以委托专业人士代为处理。被委托人需在授权范围内行使权利，维护委托人的合法权益。这样能确保仲裁程序顺利进行，保障当事人的合法权益得到有效维护。在委托时，要明确委托事项，如代为提交仲裁申请、参与庭审、进行辩论、签收法律文书等，以便代理人准确履行职责。同时，委托人也需对委托行为负责，确保提供真实、准确的信息和相关材料。
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