没有签劳动合同离职不让走怎么办？劳动者未签劳动合同离职遇用人单位阻拦，可先明确自身权益，依规定用人单位需支付双倍工资且劳动者能按规定解除合同；接着与单位沟通并留证；沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及办理离职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同离职不让走怎么办
劳动者未签劳动合同，离职时遇用人单位阻拦，可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确自身权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
其次，与用人单位沟通。以平和、理性的方式向用人单位说明法律规定，告知其阻拦离职的行为不合法，并要求办理离职手续。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正。
此外，还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，并裁决用人单位配合办理离职手续，出具离职证明等。
二、解除劳动合同又让主动离职怎么办
当面临解除劳动合同又被要求主动离职的情况，应采取以下措施：
首先，了解自身权益。法律规定，用人单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任，而主动离职一般是劳动者自主行为，用人单位无需支付经济补偿等。所以要明确这两者本质区别。
其次，谨慎对待主动离职要求。不要轻易按照用人单位要求提交主动离职申请。若主动离职，后续主张经济补偿等权益将面临极大困难。
再者，分析解除劳动合同原因。若因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等导致解除合同，劳动者不仅无需主动离职，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
最后，通过合法途径维权。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其监督用人单位合法用工；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律后果。
三、合同到期单位提前一个月通知不续约能提前离职么
合同到期单位提前一个月通知不续约，员工可以提前离职。
从法律角度来看，合同到期意味着双方约定的权利义务即将终止。单位提前通知不续约，已履行相应告知义务。在此情况下，员工若有提前离职需求，可与单位进行协商沟通。若单位同意，那么员工可提前办理离职手续，双方就工作交接等事项作出妥善安排。
倘若单位不同意员工提前离职，员工也应依据法律和职业道德，在剩余时间内继续履行工作职责，直至合同期满。因为在合同到期前，双方合同关系依然存续，员工仍需按约定履行义务。否则，若擅自离职给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。总之，员工可以尝试与单位协商提前离职事宜，以妥善处理后续事项。
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