童工劳动法怎么处理？劳动法严禁招用未满十六周岁未成年人。用童工的用人单位，会被罚款、责令限期改正，逾期不改或情节严重会被吊销执照。拐骗、强迫童工等行为将追究刑责。文艺等单位招用需遵规并保障其受教育权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、童工劳动法怎么处理
劳动法严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于使用童工的用人单位，会有以下处理方式：
第一，罚款。每使用一名童工每月处五千元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按每使用一名童工每月处五千元的标准，从重处罚。
第二，责令限期改正。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第三，吊销营业执照。用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处一万元罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
此外，拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残等行为，会依法追究刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、劳动法不给钱怎么办
若用人单位违反劳动法不给钱，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确要求支付应得报酬，并了解不给钱的原因，看能否协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和未支付报酬的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资，拒不支付的，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、按劳动法搬厂怎么赔
根据劳动法，工厂搬迁赔偿情况需分情况来看：
-变更工作地点致使合同无法履行：若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如从一个城市搬迁至另一个城市，使得原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-仍可继续履行合同：如果工厂搬迁距离较近，不影响劳动合同继续履行，例如在同一市区内搬迁，且用人单位提供了诸如班车、交通补贴等便利条件，劳动者应继续履行劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
劳动者应及时与用人单位沟通，明确搬迁安排及对自身权益的影响。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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