申请劳动仲裁工伤认定会过期吗？申请劳动仲裁与工伤认定过期问题需分开看。工伤认定有时间限制，单位未按时申请，职工等可在一定期限内直接申请，超期可能无法认定。劳动仲裁时效一年，工伤认定后有争议需在时效内申请，要及时行使权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁工伤认定会过期吗
申请劳动仲裁与工伤认定过期问题需分开来看。
工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过此期限，可能无法被认定为工伤。
而劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤认定后，若就工伤赔偿等问题与用人单位产生劳动争议，需在仲裁时效内申请劳动仲裁。
所以，工伤认定和申请劳动仲裁都有各自的时效规定，当事人需在规定时间内行使权利，以免权益受损。
二、申请工伤认证公司不盖章怎么办
申请工伤认定时公司不盖章，劳动者可采取以下办法：
1. 自行申请：依据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：即便公司不盖章，劳动者也可收集其他能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、医疗机构的诊断证明等。这些证据有助于认定劳动关系和工伤的发生。
3. 行政复议或诉讼：若社会保险行政部门因公司未盖章不予受理，劳动者可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求其受理工伤认定申请。
总之，公司不盖章不影响劳动者申请工伤认定的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、身份证丢了申请工伤认定怎么办
身份证丢失不影响申请工伤认定。具体处理方法如下：
第一，补办临时身份证明。可前往公安机关办理临时身份证或开具临时身份证明，二者都具备法律效力，能用于工伤认定申请。
第二，准备其他证明材料。即便没有身份证，仍可凭借能证明身份和劳动关系的材料申请。如劳动合同能证实与用人单位的劳动关系；工作证、考勤记录、工资发放记录等，也可作为劳动关系的辅证材料。
第三，填写申请表。在申请工伤认定时，需如实填写申请表，写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第四，提交医疗机构诊断证明。申请时要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
完成上述步骤后，将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门进行工伤认定申请。在整个过程中，要积极配合相关部门的调查，按要求补充材料。
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