有工资流水能认定工伤吗？仅有工资流水通常不能直接认定工伤，它可辅助证明劳动关系，但认定关键在于是否符合法定工伤情形，如工作时间因工作原因受伤等。认定需提交申请表、劳动关系证明等材料，要结合多方面证据按程序由社保部门认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有工资流水能认定工伤吗
仅有工资流水通常不能直接认定工伤。工资流水可作为存在劳动关系的一项证据，在认定工伤流程中，劳动关系的确定是基础。但认定工伤关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
认定工伤一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。工资流水能辅助证明劳动关系，却不能证明伤害发生是否符合工伤认定情形。
因此，要认定工伤，需结合多方面证据材料，并按法定程序，由社会保险行政部门进行认定。
二、有工伤认定书能谈私了吗
有工伤认定书可以谈私了。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。有了工伤认定书，意味着职工所受伤害已被认定为工伤，其享受工伤待遇有了基本依据。
私了是指工伤双方当事人自行协商解决赔偿事宜。从法律角度看，只要双方自愿且协商内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，私了达成的协议具有法律效力。
不过，私了也存在一定风险。工伤赔偿有法定标准，若私了赔偿金额远低于法定标准，职工权益可能受损。而且后续若发现伤情比预计严重，再要求用人单位补充赔偿，可能会面临困难。所以，职工在决定私了前，应充分了解自身应享有的工伤待遇，可咨询专业律师，综合考虑伤情、可能获得的赔偿等因素，权衡利弊后再做决定。
三、有过工伤认定的算残疾吗
有过工伤认定并不一定算残疾。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，享受相应工伤待遇。
残疾是指身体结构、功能的损害及个体活动受限与参与的局限性，需依据相关标准进行评定。在工伤中，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
所以，仅仅有工伤认定不能等同于残疾。只有经过劳动能力鉴定，被认定存在伤残等级，才可算作工伤意义上的残疾，并依此获得相应的伤残待遇。
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