没签劳动合同不想做了直接走有没有发工资？未签劳动合同劳动者离职时，用人单位也应支付工资。未签合同不影响权利义务关系，劳动者直接走非拒付工资理由，但造成损失需赔偿。若单位拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同不想做了直接走有没有发工资
即使未签劳动合同，劳动者离职时用人单位也应当支付工资。
从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。未签劳动合同并不影响这一基本权利义务关系的存在。
劳动者未签合同不想做了直接走，虽可能在离职程序上存在瑕疵，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。然而，如果劳动者直接离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张工资支付及可能的未签劳动合同双倍工资差额等权益。
二、15岁未成年人签劳动合同有没有效
15岁未成年人签的劳动合同一般无效。
从法律规定来看，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
15岁属于童工范畴，因其民事行为能力受限，不具备独立签订劳动合同并承担相应法律责任的能力。即便签订劳动合同，也不符合法律规定的有效要件。
如果用人单位招用15岁未成年人，属于违法行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。若15岁未成年人在工作中权益受到侵害，应及时寻求劳动部门、民政部门等相关机构帮助，通过合法途径维护自身权益。
三、私立店没签劳动合同是不是可以直接走
在私立店工作没签劳动合同，一般情况下不可以直接走。
虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。直接离职可能存在法律风险。首先，从劳动者权益保障角度，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若直接走，可能会影响主张该权益。
其次，从法律程序要求看，即使未签合同，也需遵循法定离职程序。通常需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。这是为了保障用人单位的正常经营秩序，避免因劳动者突然离职给其带来不必要的损失。
不过，如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据法律规定即时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。总之，没签劳动合同不意味着可随意直接离职，要依法依规维护自身权益。
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