请病假必须认定工伤吗？请病假不必须认定工伤，病假和工伤认定是不同概念。病假是劳动者患病或非因工负伤需治疗享有的权益，提供证明按流程申请即可。工伤认定需符合法定条件。通常请病假无需认定，怀疑因工作致伤才需申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请病假必须认定工伤吗
请病假不必须认定工伤。病假和工伤认定是两个不同概念。
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时所享有的权益。员工只要提供医院的诊断证明、病历等能证明其患病或受伤需要休息治疗的材料，按公司请假流程申请，就可请病假。企业应根据员工工作年限等给予一定医疗期，并支付病假工资。
工伤认定则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经法定程序被认定为工伤的情况。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只有符合这些法定情形，经申请和认定程序后，才能被认定为工伤。
所以，员工请病假通常是因自身疾病或非工作原因受伤，无需进行工伤认定；只有怀疑是因工作导致受伤或患病时，才需申请工伤认定。
二、轻微骨折萌认定工伤吗
轻微骨折能否认定为工伤，要依据具体情况判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
认定工伤通常有三种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致轻微骨折的，可认定为工伤。比如工人在车间操作机器时，因机器故障致使手部轻微骨折，就符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，若造成轻微骨折也可能被认定。例如员工在下班前整理工具时滑倒导致骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，出现轻微骨折也属工伤范畴。如保安在制止闹事者时被打伤致轻微骨折。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及患职业病等情况，即便轻微骨折也可认定工伤。
所以，轻微骨折不一定必然认定为工伤，需结合实际情况及相关证明材料确定。
三、人民教师能认定工伤吗
人民教师能认定工伤。根据相关法律规定，教师与普通劳动者一样，在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，可进行工伤认定。
教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
教师认定工伤需按照规定的程序，向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
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