用人单位不与劳动者签订劳动合同的怎么去处罚？用人单位不与劳动者签合同有处罚措施，超一个月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。若拒付双倍工资，劳动者可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，要及时收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的怎么去处罚
用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚措施如下：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，需承担更多责任与义务。
若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过以下途径维权：
一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；
二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关赔偿；
三是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。
二、可以利用仲裁申请解除劳动合同吗
可以通过仲裁申请解除劳动合同。
当劳动者或用人单位想解除劳动合同但存在争议时，可申请劳动仲裁来解决。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可通过仲裁维护自身权益，要求解除合同并获得相应补偿。
若劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位也能通过仲裁程序合法解除与劳动者的劳动合同。
申请仲裁解除劳动合同，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自身主张。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，作出裁决。
三、会计劳动合同书里应该包含的内容有哪些
会计劳动合同书应包含以下关键内容：
1.双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者（会计）的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2.合同期限：规定劳动合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3.工作内容和地点：详细说明会计的工作内容，如账务处理、财务报表编制等，以及工作地点。
4.工作时间和休息休假：明确会计的工作时间安排，包括正常工作时间、加班规定，以及劳动者享有的休息休假权利。
5.劳动报酬：约定会计的工资数额、支付方式、支付时间等，奖金、津贴等也应明确。
6.社会保险和福利：用人单位应为会计缴纳各项社会保险，明确双方在社保方面的权利和义务，同时可提及其他福利待遇。
7.劳动保护、条件和职业危害防护：说明用人单位为会计提供的工作环境和必要的劳动保护措施，以及对可能存在的职业危害的防护。
8.合同解除和终止：规定双方解除和终止劳动合同的条件和程序，以及经济补偿等相关事宜。
9.保密和竞业限制：会计接触用人单位财务信息，可约定保密条款，必要时可约定竞业限制条款。
10.其他事项：如违约责任、争议解决方式等。
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