新女职工劳动保护特别规定包括什么内容？《女职工劳动保护特别规定》涉及多方面内容。明确经期、孕期、哺乳期劳动禁忌范围；规定产假天数，流产也有相应产假；保障工资待遇，对怀孕7个月以上职工有特殊安排；还规定哺乳时间及建立相关设施解决女职工困难。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、新女职工劳动保护特别规定包括什么内容
《女职工劳动保护特别规定》涵盖多方面内容。
在劳动禁忌方面，明确女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，如经期不得从事冷水作业等低温作业，孕期不得从事抗癌药物等有毒物质浓度超标的作业。
产假权益上，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资待遇上，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
此外，规定还要求用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
二、用人单位解聘劳动者应该如何补偿
用人单位解聘劳动者的补偿情况分多种：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-单位单方解除：
-需支付补偿：如果是因为劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，标准同协商一致解除。
-需支付双倍赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-无需补偿：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年。
三、用人单位制定的劳动规章违法的将要承担什么责任
用人单位制定的劳动规章违法，需承担以下责任：
-行政责任：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。这是劳动行政部门对用人单位违规行为的一种纠正和警示，目的是促使其遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
-赔偿责任：如果违法的劳动规章给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。例如，因不合理的规章导致劳动者工资被克扣、休息休假权益受损等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
-规章无效：违法的劳动规章不具有法律效力，不能作为用人单位管理和处分劳动者的依据。在劳动争议处理中，劳动仲裁机构或人民法院不会认可违法规章的效力，而会依据相关法律法规作出裁决。
用人单位应严格依法制定劳动规章，保障劳动者的合法权益，避免因规章违法承担法律责任。
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