九级伤残不解除劳动合同赔偿多少？九级伤残不解除劳动合同赔偿包括两方面：一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按相关规定计算；工伤医疗待遇，符合标准的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期原待遇不变。具体赔偿依实际和当地政策定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级伤残不解除劳动合同赔偿多少
九级伤残不解除劳动合同的赔偿，主要包括以下两方面：
一次性伤残补助金。依据工伤保险相关规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
除此之外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿金额需结合实际情况和当地政策确定。
二、劳动合同起诉有效吗
劳动合同起诉是否有效，需根据具体情况判断。
若满足起诉条件，劳动合同起诉是有效的。依据法律规定，起诉要符合以下条件：原告与本案有直接利害关系，为公民、法人或其他组织；有明确被告；有具体诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼范围且受诉人民法院有管辖权。
例如，用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者以合法证据和诉求向法院起诉，通常会得到法院受理，此时起诉有效。但如果不符合起诉条件，如没有明确被告、缺乏关键证据证明诉求等，法院可能不予受理，起诉就无法产生预期效力。
另外，劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉，法院可能不受理。所以，劳动合同起诉是否有效，要结合实际情况和法律规定综合考量。
三、劳务合同到期没有续签继续工作违法吗
劳务合同到期未续签继续工作一般不违法。劳务合同受《民法典》约束，其到期后的处理遵循当事人意思自治原则。若双方未续签但继续履行合同义务，通常视为按原合同条件继续履行，形成事实上的劳务关系。
不过，这种情况可能带来法律风险。从法律层面看，未续签合同会使双方权利义务缺乏明确书面约定，易引发纠纷。比如工作内容、报酬、工作时间等关键条款，若没有书面合同约束，易产生分歧。若一方想变更工作条件、报酬等，另一方可能不认可，从而产生争议。
为避免风险，建议双方及时续签劳务合同，明确各项权利义务。若产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可依据《民法典》及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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