新劳动法合同到期劳动者不续签有赔偿吗？新劳动法规定，合同到期劳动者不续签有无赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订，劳动者拒签有补偿，按工作年限支付，关键看用人单位续签条件有无降低。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法合同到期劳动者不续签有赔偿吗
新劳动法下，合同到期劳动者不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇、工作条件等不变甚至有所提升，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位没有赔偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原本工资为每月8000元，续签时降至7000元，劳动者因此不续签，用人单位就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于判断用人单位是否降低了续签合同的条件，以此确定劳动者不续签时能否获得赔偿。
二、怎么邮寄被迫解除劳动合同通知书
邮寄被迫解除劳动合同通知书可按以下步骤操作：
1.准备通知书：内容应清晰表明解除劳动合同的原因，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的情形，且要明确解除合同的具体日期。
2.选择邮寄方式：建议使用中国邮政的特快专递（EMS），因为其具有法律效力和可追溯性。
3.填写快递单：收件人写用人单位的法定代表人或负责人，地址为公司注册地址或实际办公地址。内件品名注明“被迫解除劳动合同通知书”。
4.保留凭证：寄件前拍照留存通知书内容和填写好的快递单，同时索要快递底单。
5.查询投递情况：通过快递官网或客服查询投递进度，确保用人单位签收。若被拒收，保留好相关记录，这也可证明已履行通知义务。
6.保存证据：将通知书原件、快递底单、查询结果等相关材料妥善保存，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
三、应签劳动合同而签劳务合同合法吗
应签劳动合同却签劳务合同是否合法，需依据实际情况判断。
若双方建立的是劳动关系，用人单位故意以签劳务合同替代劳动合同，这种行为不合法。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，具有从属性，如劳动者需遵守单位规章制度、接受单位管理等。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位此举是为规避法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，损害了劳动者合法权益，劳动者可要求用人单位签订劳动合同，并主张相应赔偿。
但如果双方实际构成的是劳务关系，签订劳务合同则合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系，双方不存在管理与被管理的关系。比如，个人请小时工做家务、企业请退休人员做顾问等，这些情况下签订劳务合同符合法律规定。
总之，判断是否合法关键在于双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系。
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