劳动合同签的不定时工作制合法吗？劳动合同签不定时工作制是否合法要具体分析。不定时工作制有适用情况，企业实行需经审批，若履行程序、明确约定且保障权益则合法，反之不合法。不同地区要求有差异，员工存疑可咨询或维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签的不定时工作制合法吗
劳动合同签订不定时工作制是否合法，需结合具体情况判断。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工所采用的一种工时制度。依据相关法律规定，企业实行不定时工作制，需经劳动行政部门审批。若企业履行审批程序，且在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，同时保障员工合法权益，如依法支付工资、合理安排休息等，则该约定合法。
反之，若企业未经审批擅自实行不定时工作制，即便在劳动合同中有相关约定，也不合法。另外，即便实行不定时工作制，企业也应确保员工身心健康，避免过度劳累。
实践中，不同地区对不定时工作制的审批和监管要求存在差异。员工若对所在企业实行不定时工作制的合法性存疑，可向当地劳动行政部门咨询或反映，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动合同中应当包含以下哪些内容()
劳动合同应当具备以下内容：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；
4.工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地点；
5.工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休假权益；
6.劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等；
7.社会保险，用人单位应为劳动者缴纳的五险等社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同首签3年,续签该签几年
劳动合同首签3年后续签时长并无法律强制规定，续签年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如1年、2年、3年等；也可以签订无固定期限劳动合同。
符合下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
所以，首签3年后续签，双方可结合实际情况和意愿确定续签期限，若符合条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
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