劳动合同终止补偿金的标准是什么呢？劳动合同终止补偿金标准依《劳动合同法》定，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资指前十二个月平均工资，高的有上限，还举了例子说明。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同终止补偿金的标准是什么呢
劳动合同终止补偿金标准依据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。若该员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，单位则按15000元的标准，支付4个月工资即60000元作为经济补偿。
二、幼儿园不买社保不签劳动合同是否合法
幼儿园不买社保、不签劳动合同不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。幼儿园若未与员工签订劳动合同，自用工满一个月的次日起至满一年期间，需向员工每月支付二倍工资，且满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。幼儿园作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务。不买社保会使员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去应有的保障，员工有权要求幼儿园补缴社保。
若幼儿园存在不买社保、不签劳动合同的情况，员工可与幼儿园协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同么
劳动者在满足一定条件时可以要求签订无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》，以下情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若符合上述条件，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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