签劳动合同不交社保算应届生身份吗？签劳动合同但不交社保是否算应届生身份需分情况。应届生身份界定有毕业当年高校毕业生和规定择业期内未落实工作单位毕业生两种。前者毕业当年无论如何都是应届生；后者认定各地各单位有差异，要结合实际判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳动合同不交社保算应届生身份吗
签劳动合同但不交社保是否算应届生身份，要分情况看待。
应届生身份一般有两种界定方式，一是毕业当年的高校毕业生，二是在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。对于第一种，只要是毕业当年，无论是否签劳动合同、交社保，都属于应届生。
对于第二种情况，核心在于是否落实工作单位。签了劳动合同，即便没交社保，也可能被认定已落实工作单位。因为劳动合同是确立劳动关系的重要依据，它表明劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系。但在实际认定中，不同地区、不同单位的标准有差异。有些单位仅以社保缴纳记录作为落实工作单位的判断依据，这种情况下，没交社保可能还算应届生；而有些单位会综合考量，签了劳动合同会被认为已就业，不算应届生。
所以，签劳动合同不交社保能否算应届生身份，不能一概而论，需结合具体认定标准和实际情况判断。
二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如何
劳动者可单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种情况。
预告解除包含两种情形。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。这种解除方式给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
即时解除适用于用人单位存在过错的情形。主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、劳动法关于合同到期后不续签的补偿问题
根据劳动法，合同到期后不续签的补偿问题分以下情况：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同薪资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等未降低，劳动者拒绝续签，用人单位无补偿义务。
第二，用人单位不同意续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，如果是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，但未办理终止或者续订劳动合同手续的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。这种情况下是否有补偿需结合具体情形判断。
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