员工拒签劳动合同企业将其解雇行为合法么？员工拒签劳动合同，企业解雇是否合法要分情况。入职后企业书面通知签合同，员工拒签，企业在一个月内终止劳动关系合法；超一个月才解雇不合法，还可能要付双倍工资等，企业应在法定期限依法处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工拒签劳动合同企业将其解雇行为合法么
员工拒签劳动合同，企业将其解雇的行为是否合法，需分情况判断。
若员工入职后，企业书面通知其签订劳动合同，员工拒绝，且企业在合理时间内，如一个月内与其终止劳动关系，这种解雇行为合法。依据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
然而，如果企业超过一个月才因员工拒签劳动合同而将其解雇，这种行为不合法。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；若劳动者不与企业订立书面劳动合同，企业应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
所以，企业在员工拒签劳动合同时，应在法定期限内按法律规定处理，以保障自身行为合法合规。
二、医疗期满后解除劳动合同,经济补偿金怎样计算
医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金计算如下：
-依据《劳动合同法》，用人单位与医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
-工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
三、劳动合同满6年续签算无限期合同吗
劳动合同满6年续签，不一定算无固定期限合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若这是第二次续签劳动合同，且劳动者不存在过错性辞退、医疗期满不能工作、不能胜任工作等法定情形，同时劳动者未提出订立固定期限合同，那么此次续签应订立无固定期限合同。
若只是第一次续签，即便劳动合同已履行6年，也不满足订立无固定期限劳动合同的法定条件，续签时可选择订立固定期限劳动合同。
所以，劳动合同满6年续签是否为无固定期限合同，要结合续签次数、劳动者表现等因素，依据法律规定判断。
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