会计劳动合同书里应该包含的内容有哪些？会计劳动合同书关键内容有：双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社保福利、劳动保护与职业危害防护、合同解除和终止、保密和竞业限制，还有违约责任、争议解决方式等其他事项。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、会计劳动合同书里应该包含的内容有哪些
会计劳动合同书应包含以下关键内容：
1.双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者（会计）的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2.合同期限：规定劳动合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3.工作内容和地点：详细说明会计的工作内容，如账务处理、财务报表编制等，以及工作地点。
4.工作时间和休息休假：明确会计的工作时间安排，包括正常工作时间、加班规定，以及劳动者享有的休息休假权利。
5.劳动报酬：约定会计的工资数额、支付方式、支付时间等，奖金、津贴等也应明确。
6.社会保险和福利：用人单位应为会计缴纳各项社会保险，明确双方在社保方面的权利和义务，同时可提及其他福利待遇。
7.劳动保护、条件和职业危害防护：说明用人单位为会计提供的工作环境和必要的劳动保护措施，以及对可能存在的职业危害的防护。
8.合同解除和终止：规定双方解除和终止劳动合同的条件和程序，以及经济补偿等相关事宜。
9.保密和竞业限制：会计接触用人单位财务信息，可约定保密条款，必要时可约定竞业限制条款。
10.其他事项：如违约责任、争议解决方式等。
二、员工自愿解除劳动合同公司应该赔偿吗
员工自愿解除劳动合同，一般情况下公司无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，若员工主动提出解除劳动合同且无证据证明公司存在违法行为迫使员工离职，公司无需支付经济补偿。
但存在特殊情况，公司仍可能需给予赔偿。若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。另外，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。
三、非因工负伤期间能否解除劳动合同
非因工负伤期间，用人单位解除劳动合同的权利受到限制。
劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据劳动者的工作年限等因素确定。
但是，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使在非因工负伤期间，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
总之，非因工负伤期间，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，要依据具体情形和法律规定判断。
以上是关于会计劳动合同书里应该包含的内容有哪些的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
