公司未签定劳动合同应当怎样补偿？公司未签劳动合同，劳动者可获补偿。用工超一月不满一年未签，应支付双倍工资，从满一月次日算至补签前一日；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者主张补偿要收集证据，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司未签定劳动合同应当怎样补偿
公司未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后公司一直未签合同，工作了8个月才补签，那么劳动者可获得7个月的双倍工资补偿（扣除第一个月）。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张补偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、用工前订立劳动合同的用人单位有什么义务
用工前订立劳动合同，用人单位负有多方面义务。
一是如实告知义务。用人单位应如实向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。让劳动者在充分知情的基础上，决定是否订立劳动合同。
二是不得扣押证件和要求提供担保的义务。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。
三是按约定提供劳动条件的义务。劳动合同订立后，在正式用工时，用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳动者能够正常开展工作。
四是建立职工名册备查的义务。用人单位应当建立职工名册，内容包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等，以备劳动行政部门检查。
三、公司人力把劳动合同弄丢了怎么办
公司人力把劳动合同弄丢，可按以下方法处理：
第一，与员工协商补签。向员工说明情况，取得其理解后，重新签订一份新的劳动合同。新合同内容应与原合同一致，包括工作岗位、薪资待遇、工作期限等条款。补签完成后，双方签字盖章，各执一份。
第二，若无法协商补签，可寻找其他证据证明劳动关系。比如工资支付记录，能反映公司向员工发放工资的情况；考勤记录，可证明员工的出勤状况；工作证、门禁卡等，也是证明员工身份和劳动关系的有效凭证。这些证据可在出现劳动纠纷时，证明双方存在劳动关系。
第三，完善公司合同管理制度。为避免类似情况再次发生，公司应建立严格的合同管理流程，对合同的签订、保管、借阅等环节进行规范，明确责任人，确保合同妥善保存。
公司人力需重视劳动合同管理，及时采取补救措施，避免给公司和员工带来不必要的法律风险。
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