劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同？劳动者被刑事拘留，单位不一定能解除合同。依据法律，刑事拘留非刑事处罚，一般不能仅据此解约，但若单位规章有相关规定且合规，可依此解约。单位处理时要谨慎，违法解约需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同
劳动者被刑事拘留，单位不一定能与之解除合同。
从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚，意味着劳动者尚未被依法追究刑事责任。
一般情况下，在劳动者被刑事拘留期间，单位不能仅以此为由解除劳动合同。因为此时劳动者是否构成犯罪并不确定，存在最终不被认定有罪的可能性。但如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施，属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，单位可以依据此规章制度与劳动者解除劳动合同。
单位在处理此类情况时，应谨慎操作，避免违法解除劳动合同带来法律风险。若劳动者最终被证明无罪，单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以解除劳动合同的情形分为以下两类：
一是协商解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，就能够解除劳动合同。
二是法定解除，具体又包含：
1.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
2.即时解除：当用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.随时通知解除：若用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
三、公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准
公司违法解除无固定期限劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。
依据该法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作5年，月平均工资5000元，公司违法解除无固定期限劳动合同，应支付赔偿金为5×5000×2=50000元。
所以，公司违法解除无固定期限劳动合同赔偿标准关键在于结合劳动者工作年限和工资水平来确定。
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