用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么？用人单位依法单方解除劳动合同分过失性和无过失性辞退。过失性辞退如试用不符条件、严重违纪等；无过失性辞退如医疗期满不能工作、不能胜任工作等。此外，经济性裁员符合法定程序和条件也可解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么
用人单位依法单方解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退。
过失性辞退情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
无过失性辞退情形有：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，用人单位进行经济性裁员时，也可依法单方解除劳动合同，但需符合法定程序和条件。
二、没有劳动合同被开除适用哪个法条
没有劳动合同被开除，可适用以下法条：
-《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此条保障了劳动者在未签合同期间获得双倍工资赔偿的权利。
-《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可凭借这些法条，向用人单位主张相应权益。必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可直接解除劳动合同的情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据，证明劳动者不符合录用标准。
2.严重违反用人单位的规章制度。这要求单位的规章制度必须合法有效，且劳动者的行为确实构成严重违反。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定“重大损害”，通常由单位的规章制度规定。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
单位在以上情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需遵循法定程序，保留相关证据。
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