公司没跟员工签订劳动合同要赔偿吗怎么赔偿？公司未与员工签劳动合同需赔偿。按规定，超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并补签。如员工入职3个月未签，公司付额外2个月工资，员工主张赔偿要收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没跟员工签订劳动合同要赔偿吗怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿方式为：自用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，员工入职3个月，公司未与其签订劳动合同，那么公司需支付给该员工额外2个月的工资作为赔偿。需注意，员工要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、签劳动合同不交社保算应届生身份吗
签劳动合同但不交社保是否算应届生身份，要分情况看待。
应届生身份一般有两种界定方式，一是毕业当年的高校毕业生，二是在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。对于第一种，只要是毕业当年，无论是否签劳动合同、交社保，都属于应届生。
对于第二种情况，核心在于是否落实工作单位。签了劳动合同，即便没交社保，也可能被认定已落实工作单位。因为劳动合同是确立劳动关系的重要依据，它表明劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系。但在实际认定中，不同地区、不同单位的标准有差异。有些单位仅以社保缴纳记录作为落实工作单位的判断依据，这种情况下，没交社保可能还算应届生；而有些单位会综合考量，签了劳动合同会被认为已就业，不算应届生。
所以，签劳动合同不交社保能否算应届生身份，不能一概而论，需结合具体认定标准和实际情况判断。
三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如何
劳动者可单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种情况。
预告解除包含两种情形。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。这种解除方式给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
即时解除适用于用人单位存在过错的情形。主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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