劳动合同到期公司忘签补偿能续签吗？劳动合同到期公司忘续签，劳动者可要求补偿也可能续签。劳动者继续工作，公司需付双倍工资，超一定期限视为订立无固定期限合同。能否续签看双方意愿，劳动者可协商，公司拒签可维权要补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期公司忘签补偿能续签吗
劳动合同到期后公司忘记续签，劳动者可要求补偿，也存在续签的可能。
若劳动合同期满，公司未及时与劳动者续签，而劳动者仍在该单位工作，自原合同期满次日起，公司需支付双倍工资。如果超过一定期限仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关于是否能续签，这取决于双方意愿。若公司愿意维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。反之，若公司不同意续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果劳动者希望续签合同，可与公司沟通协商，明确表达续签意愿。若公司拒绝续签，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。
二、本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，无法要求用人单位支付经济补偿金。但存在以下特殊情形，劳动者可主张经济补偿：
第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
第二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
解除劳动合同时，单位通常需要出具书面通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。该证明需写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
书面通知具有重要意义。对劳动者而言，它是办理失业登记、领取失业保险金、证明工作经历以及维护自身合法权益的重要凭证。若单位未按规定提供书面证明，导致劳动者无法享受相关权益，单位需承担赔偿责任。对用人单位来说，书面通知是其依法解除劳动合同的重要证据，可避免日后可能出现的劳动纠纷，证明其解除行为的合法性和程序性。
不过，在特殊紧急情况下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位虽可立即解除劳动合同，但事后也应及时补充书面通知。
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