解除/终止劳动合同不合法说明了什么？解除/终止劳动合同不合法指用人单位或劳动者的相关行为不符法律规定。用人单位可能实体或程序违法，劳动者未按法定程序离职也不合法。不合法会带来法律后果，单位可能要继续履约或付赔偿金，劳动者造成损失需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除/终止劳动合同不合法说明了什么
解除/终止劳动合同不合法意味着用人单位或劳动者的解除、终止行为不符合法律规定。从用人单位角度看，可能存在以下情况：
其一，实体违法。例如在员工无严重过错、不能胜任工作等法定情形下，随意解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内解除合同。
其二，程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除劳动合同；裁员时未按规定向劳动行政部门报告等。
从劳动者角度看，若劳动者未按法定程序，如未提前三十日（试用期内未提前三日）书面通知用人单位就擅自离职，也属于解除劳动合同不合法。
解除/终止劳动合同不合法会带来相应法律后果。对于用人单位，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者，因其违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
二、关于不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿
不签劳动合同只签劳务合同的赔偿问题，需先判断双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系。若经认定构成劳动关系，即便签的是劳务合同，也应按未签劳动合同处理。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始，最长不超过11个月。
例如，劳动者入职后，用人单位以劳务合同代替劳动合同，经劳动仲裁或法院认定双方为劳动关系，且劳动者工作了6个月都未签订劳动合同，那么用人单位应支付给劳动者5个月的二倍工资差额。
若用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
三、劳动合同仲裁是必须经过的程序吗
劳动合同仲裁通常是劳动争议诉讼的前置程序。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这意味着在一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这一程序。不过，存在特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过仲裁程序。
综上，通常情况下劳动合同仲裁是处理劳动争议必须经过的程序，但在符合特定条件时，可跳过仲裁直接诉讼。
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