用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权？用虚假信息签劳动合同引发纠纷，可通过四途径维权。一是与单位协商，争取继续履行或友好解约；二是向劳动监察部门投诉，责令单位改正；三是收集证据申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权
若用虚假信息签订劳动合同引发劳动纠纷，可通过以下途径维权：
-与用人单位协商：尝试与单位沟通，表明自身诉求，协商解决方案。如劳动者虽使用虚假信息，但具备相应工作能力且未给单位造成实质损失，可争取继续履行合同或友好解除。
-向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，其会对用人单位进行调查。若查证用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，给予行政处罚。
-申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、虚假信息证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者提供虚假信息影响合同订立，仲裁委可能认定合同无效；若用人单位存在欺诈、胁迫等订立合同情形，劳动者可要求撤销合同并获得相应赔偿。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，保障自身合法权益。
二、解除劳动合同经济补偿金是如何规定的
解除劳动合同经济补偿金的规定如下：
-计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-用人单位支付情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同；用人单位依法裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。
劳动者可依据上述规定，判断自身是否符合领取经济补偿金的条件及计算补偿金额。
三、应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗
签了劳动合同的应届毕业生是否仍具备应届毕业生身份，需分情况判定。
若为毕业当年签订劳动合同，依旧属于应届毕业生。应届毕业生指该年毕业的学生，自毕业起至当年结束，都处于应届毕业生的范畴。在此期间，学生即使与用人单位签订劳动合同，也不影响其应届毕业生身份。
若毕业次年及以后签订劳动合同，通常不再认定为应届毕业生。毕业一年后，学生已过应届毕业生身份的有效期，此时签订劳动合同，一般被视为社会人员。
部分情况下，即便已签劳动合同，只要未缴纳社保，部分单位和地区仍认可其应届毕业生身份。因为社保缴纳情况是判断是否落实工作的重要依据之一。若未缴纳社保，可视作未正式就业，仍可按应届毕业生对待。
以上是关于用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
