正式的劳动合同可以单位自己编写打印么？单位可自行编写打印正式劳动合同，只要具备法定必备条款且不违法就有效。必备条款包括双方信息、合同期限等。单位编写时要遵循法律要求，违法或致合同无效并担责，最好咨询专业法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、正式的劳动合同可以单位自己编写打印么
正式的劳动合同可以由单位自己编写打印。根据法律规定，劳动合同只要具备法律规定的必备条款，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。单位自行编写打印劳动合同时，要确保涵盖这些必备内容。
不过，自行编写打印合同虽可行，但单位需严格遵循法律要求。比如，不能在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，不能违反劳动法律法规关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的强制性规定。若合同内容违法，可能会导致部分条款无效，甚至使整个合同被认定无效，单位还可能面临法律责任。因此，单位在编写打印劳动合同时，最好咨询专业法律人士，以确保合同合法合规。
二、和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗
单位不可不开具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
该证明对劳动者而言至关重要。它是劳动者进行失业登记的必要材料，没有此证明，劳动者可能无法顺利享受失业保险待遇。同时，在劳动者寻找新工作时，新单位通常也会要求其提供与原单位的解除劳动合同证明，以此来确认其已与原单位终止劳动关系。
若单位拒绝开具证明，劳动者可与单位协商解决，要求其依法出具。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位不开具证明给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。
总之，单位在与劳动者解除劳动合同后，有义务为其开具解除劳动合同的证明。
三、被外单位借用的员工和谁签订劳动合同
被外单位借用的员工，通常是和原用人单位签订劳动合同。
劳动关系的确立以实际用工为判断标准。员工被外单位借用前，已与原用人单位建立了劳动关系，双方签订劳动合同，明确各自权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。在借用期间，员工虽到外单位工作，但这属于用人单位之间的借调安排，不改变其与原用人单位的劳动关系本质。
原用人单位有义务为员工缴纳社会保险、支付工资等。外单位基于与原用人单位的借调协议使用员工，一般会按协议向原用人单位支付相关费用。员工在借调期间，工作内容、工作地点等发生变化，原用人单位可与员工协商变更劳动合同相关条款，以适应借调情况。
综上，被外单位借用的员工劳动合同主体仍是原用人单位，员工借调通常不影响其与原用人单位的劳动关系。
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