还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿？单位在员工距退休三年时解除劳动合同，赔偿分情况。合法解除如员工违规等，单位无需赔偿；违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。还举了赔偿计算例子。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿
单位在员工还有三年退休时解除劳动合同，赔偿情况需分不同情形判断。
若单位是依据《劳动合同法》中合法情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，若员工在该单位工作了10年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么经济补偿是10×5000=50000元，赔偿金则是50000×2=100000元。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、寄出被迫解除劳动合同书后,继续怎么办
寄出被迫解除劳动合同书后，可按以下步骤处理：
1.保留证据：务必留存好被迫解除劳动合同书的寄出凭证，如快递单号、物流信息等，证明已在规定时间内送达用人单位。同时，收集支持被迫解除合同的相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知、用人单位违规行为的文件等。
2.协商赔偿：与用人单位沟通协商，要求其支付相应的经济补偿。经济补偿通常按照工作年限和工资标准计算。依据劳动合同法，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除合同，可获相应补偿。
3.办理离职手续：按照用人单位规定，办理工作交接、离职证明等手续。注意在离职证明中明确离职原因是被迫解除劳动合同。
4.申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。维护自身合法权益时，要遵循法律程序，确保诉求合理合法。
三、劳动合同法第30条第二款内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此条款是对劳动者获得劳动报酬权益的重要保障。当用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者无需经过漫长的仲裁和诉讼程序，可直接向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，法院会根据劳动者提供的证据，审查用人单位是否确实存在拖欠或未足额支付报酬的事实。若事实成立，法院会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
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