与残疾人解除劳动合同需要注意哪些问题？企业与残疾人解除劳动合同要格外谨慎，保障其合法权益。解除理由需合法，依不同情况决定是否支付补偿；程序要合规，通知工会等并办理相关手续；依法支付经济补偿，且避免就业歧视，否则可能担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、与残疾人解除劳动合同需要注意哪些问题
与残疾人解除劳动合同，企业需格外谨慎，遵循相关法律法规，保障残疾人合法权益。
首先，要确保解除理由合法。若残疾人严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害的情形，用人单位可依法解除，且无需支付经济补偿。若因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
其次，解除程序要合规。应当事先将理由通知工会，若未建立工会组织，应通过适当方式听取职工代表意见。解除劳动合同后，要出具书面证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。
再者，经济补偿要依法支付。根据残疾人在本单位的工作年限和工资标准，按照法定标准支付经济补偿。
最后，要避免就业歧视。不能仅因残疾而解除劳动合同，若解除行为被认定为歧视，用人单位可能面临法律责任。
二、劳动者怀孕了可以单方面解除劳动合同吗
劳动者怀孕可以单方面解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这意味着怀孕的劳动者和其他劳动者一样，拥有提前告知后解除劳动合同的权利。
同时，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。怀孕劳动者在这些情况下，同样能依法行使单方面解除权。
不过，用人单位在女职工孕期解除劳动合同有严格限制。但劳动者怀孕不影响其自身依法行使解除劳动合同的权利。怀孕的劳动者可按法律规定的程序和条件，单方面解除与用人单位的劳动合同。
三、签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
签订无固定期限劳动合同后解除合同，补偿情况分多种。
若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
用人单位单方面违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
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