原来公司注销了成立了新公司怎么签劳动合同？公司注销后成立新公司与员工重签劳动合同有步骤和原则。先明确原劳动关系自动终止并支付补偿，再协商新合同条款，达成一致后签书面合同，最后双方保存好合同，依法保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、原来公司注销了成立了新公司怎么签劳动合同
公司注销后成立新公司，与员工重新签订劳动合同需遵循一定步骤和原则。
第一步，明确原劳动关系处理。原公司注销意味着与员工的劳动关系自动终止。依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第二步，新公司与员工协商。新公司就新的劳动合同事宜与员工进行沟通，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。这些条款应在平等自愿、协商一致的基础上确定，不得违反法律法规。
第三步，签订新劳动合同。双方就合同条款达成一致后，签订书面劳动合同。合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等。
第四步，保存好相关文件。新公司和员工都应妥善保存签订的劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷时作为证据。
总之，新公司与员工重新签订劳动合同要依法依规，保障双方合法权益。
二、员工有哪些情形可以解除劳动合同
员工可解除劳动合同的情形分为以下两类：
一是协商解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
二是法定解除，具体包括：
1.提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
2.即时解除。当用人单位存在某些违法违规情形时，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.预告解除。用人单位有以下情形，员工可解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
三、在工地受伤没签合同如何申请劳动仲裁
在工地受伤且未签合同，申请劳动仲裁按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系及受伤情况。可收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言、在工地工作的照片或视频等。
第二，确定仲裁委员会。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第三，准备仲裁申请书。写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁请求可包括确认劳动关系、要求工伤赔偿等。
第四，提交材料。将仲裁申请书及准备好的证据材料一并提交给仲裁委员会。材料最好一式多份，确保仲裁委和被申请人都有。
第五，等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间。
第六，参加仲裁庭审。庭审中要如实陈述事实，出示证据，进行辩论。
最后，等待仲裁裁决。仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
以上是关于原来公司注销了成立了新公司怎么签劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
